Tag Archives: parttime

Waarom een parttime job?

Hieronder vind je een overzicht van het percentage deeltijds werkenden tegenover alle loontrekkenden per sector.

Deeltijds werkenden tov totaal

Zoals je hier onder kan zien is de motivatie om deeltijds te gaan werken, door de jaren heen erg veranderd. In 1999 werkte bijna 25% van de mensen deeltijds omdat ze geen voltijdse job vonden. In 2014 was dit nog maar een kleine 10%.

In 1999 werkte bijna 26% deeltijds om de zorg van de kinderen op zich te nemen. Sinds 2006 is dit gedaald naar 0%.  Een van de meest opmerkelijke zaken in deze tabel is dat van 1999 tot nu ‘persoonlijke of familiale redenen’ steeds één van de belangrijkste redenen is gebleven.

Het aantal personen die geen voltijdse job wenst is door de jaren heen ook gedaald van 10% naar 7%.

Motivatie van de loontrekkenden om deeltijds te werken

Sollicitatietips

Zelfs als je al veel ervaring hebt met solliciteren zijn er vaak nog wel zaken die je kan verbeteren.
Onderstaande sollicitatietips kunnen een job niet garanderen maar het kan wel zeker je kansen vergroten.

do-dont2

Doen:

  1. Analyseer jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen. Op die manier krijg je een overzicht van je sterke en je zwakke punten. Zo kan je jezelf beter inschatten en kan je je negatieve punten ombuigen naar sterke punten.
  2. Heb je op deze moment geen werk? Probeer dan minstens 20 uur per week bezig te zijn met solliciteren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.
  3. Houd bedrijven die reorganiseren of regelmatig rekruteren in het oog en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Wil je niet blijven wachten op de perfecte vacature? Dan je ook altijd spontaan solliciteren voor functies die je aanspreken.
  4. Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
  5. Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Post gerust op sociale media over je zoektocht naar werk en gebruik zeker ook LinkedIn.
  6. Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van bedrijven waar je solliciteert op in je telefoon. Zo kan je snel beslissen of je je in de gepaste situatie bevindt om de telefoon op te nemen als ze bellen.
  7. Wanneer een bedrijf je uitnodigt voor een gesprek, zorg dan dat je zo veel mogelijk te weten komt over dat bedrijf voor het gesprek plaatsvindt. Doe dit aan de hand van internet, hun website en sociale media pagina’s.
  8. Word je niet aangenomen? Vraag dan via mail/telefoon naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort misschien nog andere vacatures te verwachten zijn.

 

Niet doen:

  1. De meest irritante fout die sollicitanten kunnen maken is dat zij de selecteurs schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Denk er aan: overtuigen is iets anders dan bekeren.
  2. Laat in een brief dus al te zelfverzekerde uitspraken als “ik ben geschikt voor de functie” of (nog erger) het irritante “gefeliciteerd, u hebt de meest geschikte kandidaat gevonden!” dus best achterwege.
  3. In plaats van jezelf op te dringen kan je dus beter zeggen/schrijven dat je belangstelling hebt en graag op gesprek wilt komen.
  4. Maak geen cv boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 2 voor een cv is een goede richtlijn. Voor meer tips zie 10 tips voor een geslaagd CV.
  5. Solliciteren doe je niet alleen met je brief, maar in je hele presentatie. Gebruik een serieus e-mailadres met je volledige (eigen) naam. Een e-mailadres als babygirl69@hotmail.com werkt voor de meeste banen niet zo goed.
  6. Let op je voicemail. Een grappige voicemail is misschien leuk voor je vrienden, maar misschien stelt je toekomstige werkgever dit minder op prijs.
  7. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het beste of het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer.
  8. Klaag niet over je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn. Besef ook dat de selecteur contact kan opnemen met je vorige baas.
  9. Je hebt recht op een respectvolle behandeling als sollicitant. Wanneer je het gesprek met een onprettig gevoel verlaat, laat de baan dan schieten. Stel je eens voor dat je elke dag met zo’n gevoel thuiskomt!
Bron:http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php

In beeld: Lonen van deeltijds werkenden vergeleken

Vraagt u zich soms ook af wat anderen verdienen? Welke extra legale voordelen krijgen anderen? Welke sector verdient beter en welke job wordt minder betaald? Zijn mensen in het algemeen tevreden met hun loon en wat zouden ze doen als ze de lotto wonnen? Hier onder vindt u enkele verhalen van deeltijds werkenden uit verschillende sectoren.

Het loon van een deeltijdse huishoudhulp via dienstencheques: 490 euro

Wie Anneke Dullaert (45), Ingelmunster
Beroep Huishoudhulp via een dienstenchequebedrijf
Privé Gehuwd, 3 kinderen
Brutoloon 600 euro
Nettoloon 490 euro
Extra’s Maaltijdvergoeding (60 eurocent/uur), kilometervergoeding, werkkledij en kledijvergoeding, gsm van het werk, vergoeding ziekenfonds

Wat doe je voor job?

Ik werk nu bijna 8 jaar bij het dienstenchequebedrijf Makkie uit Kortrijk. Ik ga bij mensen thuis helpen in het huishouden: vooral poetsen, winkelen en koken. Dat zowel bij bejaarden als bij jonge gezinnen. De mensen betalen dan met dienstencheques, het voordeel is dat de klanten die fiscaal kunnen inbrengen.

Hoeveel uren per week werk je?

Vroeger werkte ik fulltime. Nu zit ik, na een periode van ziekte, in een progressief werkstelsel waarbij ik wekelijks 12 uur werk. De rest van m’n uren worden bijgepast door het ziekenfonds.

Wat vind je leuk aan je job?

Goh, het feit dat ik in verschillende huizen kom, bij verschillende mensen. Het is dus zeer afwisselend. Bovendien zit ik in de ‘vlinderploeg’ die instaat voor de vervanging van zieke collega’s. Sleur is er dus nooit. Ook het contact met de mensen en de dankbaarheid die ik overal krijg, zijn heel leuk.

Ben je tevreden met je loon?

Jazeker, want eigenlijk verdien ik bij mijn huidige werkgever het meest van alle dienstenchequebedrijven. Ik heb een uurloon van 10,72 euro bruto. Daar ben ik best tevreden mee. Ik heb wel 5 jaar anciënniteit.

Wat is je grootste kost?

De lening van ons huis neemt sowieso een grote hap uit ons budget.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Ik ben eigenlijk iemand die niet graag winkelt. Ik koop dus heel weinig nieuwe kleren. Geef mij maar een slobbertrui en een jeans.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Ik hou van goed eten. De Griekse keuken is mijn lievelingseten, dat heb ik meegekregen van mijn vader die werkte in een Grieks restaurant. Omdat er bij ons in de directe buurt geen Grieks eethuis is, maak ik het zelf klaar. Om het daarna op te eten met een lekker glaasje wijn. Super.

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Ik zou zeker het huis verder afwerken: een nieuwe gevel, nieuwe plafonds en een nieuwe tuin. Als er dan nog geld over is, zou ik het aan de kinderen geven. Ik blijf ook zeker werken, thuiszitten is niks voor mij (lacht).

 

Het loon van een ambtenaar: 1.500 euro netto (deeltijds)

Wie Nancy Teugels (38), Chaleroi
Beroep Ambtenaar
Nettoloon 1500 euro
Voordelen Geen
Sparen per maand 100 euro

Ik werk als ambtenaar op de Dienst voor de Mededinging, waar ik dossiers moet beoordelen die te maken hebben met oneerlijke concurrentie. Ik werk deeltijds, in een tweederderegime, en ben wel tevreden met mijn loon. Meer mag altijd natuurlijk, maar mijn man werkt ook en we komen goed rond.

‘Een film wordt duur als je zowel het ticket als een babysit moet betalen’

We hebben twee kinderen, een meisje van vijf en een jongen van zeven, en wonen in een eigen huis. Tien jaar geleden hebben we dat gekocht, en omdat we toen wat eigen spaargeld hebben kunnen inbrengen, betalen we nu 500 euro af per maand. Naast het huis is voeding onze grootste kost. We geven wekelijks zo’n 180 euro uit. Naar de bioscoop of theater gaan we niet vaak, misschien een keertje per jaar. Een film wordt ook meteen erg duur als je zowel het cinematicket als een babysit moet betalen. Met mijn zoon ga ik nog wel eens, maar mijn dochter houdt niet zo van cinema of tv.

Dure hobby’s heb ik niet echt: ik lees graag en hou me vaak bezig met de kinderen. Mijn boeken, vooral detectives en familieverhalen, haal ik in de bibliotheek en de tweedehandswinkel. Geregeld ga ik ook wel fietsen en wandelen. De weekends zijn meestal al goed gevuld met de boodschappen en het huishouden, en met activiteiten voor de kinderen. We trekken met hen vooral de natuur in voor een goede wandeling of zo. Komend weekend gaan we naar een boerderij in de buurt, waar ze opendeur houden.

Deze zomer willen we een week naar het noorden van Frankrijk trekken, gezellig op een gîte. We rijden er naartoe met de auto. Zelf zou ik liever met de trein gaan, maar dat is niet praktisch met de kinderen en al de bagage die we bij hebben. Bovendien willen we daar ook de buurt wat verkennen.

 

Het loon van een parttime psychologe: 1.200 euro netto

Wie Karolien Bruyninckx (32), Mechelen
Beroep Psychologe in AZ Imelda
Status Getrouwd
Bruto maandloon 1789 euro
Netto maandloon 1200 euro
Extra 60 euro fietsvergoeding

Wat doe je voor job?

Ik werk al 10 jaar als psychologe in het Algemeen Ziekenhuis Imelda in Bonheiden, op de dienst cardiale revalidatie. Hier komen mensen met hartproblemen die na bijvoorbeeld een hartinfarct of een operatie moeten revalideren. Ik help de patiënten dan met het verwerken van wat ze hebben meegemaakt, en begeleid hen ook bij dingen als stoppen met roken, stress, enzoverder. De laatste 5 jaar heb ik me voornamelijk gespecialiseerd in obesitas. Samen met een diëtiste helpen we mensen voor wie het niet zo eenvoudig is om af te vallen door ‘gewoon wat minder te eten’. Vaak gaat het om emotionele spanningen die dergelijke problemen veroorzaken.

Doe je je job graag?

Mijn job is heel erg leuk en afwisselend. Ik zou geen 38 uur per week aan een bureautje hetzelfde werk kunnen doen en heb die variatie wel nodig. Die 10 jaar zijn ook vliegensvlug voorbij gegaan, want ik heb ieder jaar wel het idee dat ik een nieuwe uitdaging krijg. Ik heb al veel boeiende projecten in het ziekenhuis mogen doen.

Hoeveel uren per week werk je?

Momenteel werk ik parttime gedurende 19 uur per week in het ziekenhuis. De werkuren zijn verspreid over tweeëneenhalve dag. Dat is een bewuste keuze in functie van mijn twee kindjes, zodat ik op woensdagnamiddag thuis kan zijn. Naast mijn shift in het ziekenhuis, werk ik ook nog in een praktijk als zelfstandige in bijberoep, meestal enkele uurtjes op dinsdagavond.

Wat vind je van je inkomen?

Mijn loon valt onder de baremaschaal 1.80. Gecombineerd met 10 jaar anciënniteit verdien ik 1.789 euro bruto, of ongeveer 1.200 euro netto. Ik krijg ook een fietsvergoeding van 60 euro. In de zomer vind ik het zalig om naar mijn werk te fietsen, het is uiteindelijk maar 7 km van bij me thuis.

Zou je van job veranderen om meer te verdienen?

Ja, indien ik minstens dezelfde voorwaarden krijg, zijnde : samenwerken met een supertof team en een werkplaats gelegen op dezelfde afstand van thuis, in de nabije omgeving. Ook de flexibiliteit is belangrijk, want nu kan ik mijn afspraken goed plannen. Maar ik ben niet actief op zoek naar een andere job.

Spaar je?

Ik doe aan pensioensparen, zet iedere maand 80 euro opzij en heb nog een aparte spaarrekening voor de kinderen. Die overschrijvingen gebeuren automatisch, en ik let er zelfs al niet meer op. Wat ik verdien als zelfstandige hou ik apart voor mezelf.

Waar geef je het liefst geld aan uit?

De grootste kost die we hebben, is vooral de lening van het huis en de crèche. Maar daarnaast vind ik het geweldig om kleren te kopen voor mijn dochter. Online vind je veel leuke spulletjes, en aan schoenen durf ik ook geld te geven.

Let je meer op door de economische crisis?

Van de crisis lig ik niet wakker en we zijn daardoor niet anders gaan leven. Sowieso is ons uitgavepatroon enorm veranderd toen we, gelijktijdig met de economische crisis, kinderen hebben gekregen en een huis hebben gekocht. Als ik op iets zou moeten besparen dan is het op de poetshulp. Die hebben we ook afgeschaft sinds ik halftijds werk en meer thuis ben.

Waar wil je geen geld aan geven?

Hoogtechnologische snufjes zoals een flatscreen televisie, een smartphone of andere gadgets hoeven voor mij niet.

Wat zou je doen als je de lotto wint?

Een huis in het buitenland kopen, ergens in het Zuiden, waar je altijd naartoe kan. Ik zou ook een beetje minder werken, maar het niet volledig opzeggen.

 

Het loon van een deeltijds maatschappelijk werker: 990 euro netto

Wie Cynthia (27), Deurne
Diploma’s Professionele Bachelor Sociaal Werk & Academische Bachelor Rechten
Privé Ongehuwd, geen kinderen
Bruto maandloon 1200 euro
Netto maandloon 990 euro
Extra’s Uitkering RVA + Vlaamse overheid voor loopbaanonderbreking om mij studies af te werken

 

Wat doe je voor job?

Ik ben maatschappelijk werker bij het OCMW van Antwerpen. Het is mijn taak om uit te zoeken of mensen in aanmerking komen voor een leefloon of andere soorten OCMW-steun. Verder probeer ik mensen zo goed mogelijk te begeleiden in hun dagelijks leven. Daaronder vallen taken als schuldhulpverlening, administratieve ondersteuning, helpen zoeken naar werk of een betere woning, mensen helpen bij hun integratie …

Doe je je job graag?

Ik doe mijn job erg graag. Er is veel afwisseling, ik heb veel contact met mensen, ik kan mensen helpen die er nood aan hebben … Niet iedereen is op de hoogte van zijn rechten en plichten, anderen hebben dan weer een duwtje in de rug nodig. Dat maakt mijn job heel interessant. Soms krijg je te maken te maken met agressie en vaak moet ik ook wel op fraude controleren, maar dat neem ik erbij. Ik geloof in een systeem van sociale zekerheid. En controle hoort er gewoon bij als je het systeem draaiende wilt houden.

Wat vind je van je inkomen?

Best goed, ik ben zeker tevreden. Ik werk nu drie jaar voor het OCMW en elk jaar is mijn loon er een beetje op vooruitgegaan. Na vier jaar stijgt mijn loon met een nog grotere sprong. Daarna zou mijn loon elke 10 jaar stijgen. Ik zou dan ook kunnen doorgroeien naar hogere en beter betaalde functies. Dat vind ik zeker één van de grote voordelen van werken voor een overheidsdienst: door de barema’s weet je perfect waar je aan toe bent.

Hoeveel uren werk je per week?

Momenteel werk ik 19 uur per week. In september van vorig jaar nam ik een halftijdse loopbaanonderbreking om mijn master in de Rechten af te werken. Mijn oorspronkelijke contract was voor 38 uur.

Spaar je?

Ik probeer maandelijks 250 euro opzij te zetten. Toegegeven: sinds ik halftijds werk, is dat niet altijd gemakkelijk. Ik woon samen met mijn vriend, maar onze financiën zijn momenteel nog afzonderlijk. Het voordeel is wel dat ik niet superveel huur moet betalen. Het appartement waar we wonen, is het eigendom van mijn vriend. Alle andere kosten delen we.

Wat is je grootste kost?

Naast de gewoonlijke vaste kosten geef ik ook wel wat geld uit aan mijn vaste hobby: paardrijden.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Kranten en weekbladen, roddelbladen … Alle informatie die ik nodig heb, kan ik ook online vinden. Waarom zou je nog abonnementskosten betalen?

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Mijn hobby, uiteraard, en shoppen. Dat doe ik echt graag. Af en toe ga ik met vrienden iets eten.

Wat zou je doen als je de lotto won?

Ik zou aanvankelijk niet veel veranderen. Ik zou wel een huis kopen voor de toekomst. Als ik mijn diploma heb gehaald, zou ik investeringsmogelijkheden bekijken. Stoppen met werken, zie ik niet zitten. Ik hou teveel van de afwisseling. Alhoewel, als het ooit te zwaar wordt, zou ik het misschien toch overwegen.

 

Het loon van een zorgkundige: 830 euro netto (deeltijds)

Wie Marjolijn Van Beek (44), Antwerpen
Beroep Zorgkundige
Nettoloon 830 euro ongeveer
Voordelen Maaltijdcheques en ziekteverzekering
Sparen maandelijks Nee

Ik werk deeltijds als verzorgende bij dementerende bejaarden. Het verschil tussen mijn job en die van een verpleegster is dat ik de patiënten wel zorg verleen, en bijvoorbeeld medicijnen toedien, maar ik stel geen verpleegkundige handelingen zoals het geven van spuitjes of speciale verzorgingen. Ik werk deeltijds, dus verdien ik niet zo veel, maar mijn echtgenoot spaart voor ons beiden.

‘Mijn echtgenoot spaart voor ons beiden’

We huren een huis voor 720 euro per maand. Daarnaast betalen we de school en het onderhoud van de dochter van mijn man, die in Engeland woont en in het laatste jaar van het middelbaar zit. Onze uitgaven voor kleren vallen wel mee, en de boodschappen ook. Ik hou het wel niet zo bij, maar ik denk dat we gemiddeld zo’n 100 euro per week uitgeven voor ons twee, zonder de grote boodschappen.

Geregeld gaan we naar klassieke concerten. Soms is dat wat minder, soms ook tien concerten op een week. We gaan ook dikwijls uit eten, gemiddeld zo’n vier keer per maand. Verder lees ik graag, vooral fictie. Ik denk dat ik per maand voor zo’n 60 euro aan boeken koop. Sporten doe ik niet meer, buiten de fiets nemen om me te verplaatsen. Ik heb een zware lichamelijke job, daarmee beweeg ik al genoeg.

Onze vakanties bestaan vooral uit citytrips, zo’n twee keer per jaar. Dit jaar hebben we wel een langere reis gedaan, een rondreis door Portugal van veertien dagen. Dat is echt een uitzondering, want ik ga liever vaker en korter op reis. In het weekend gaan we niet zo vaak weg. Ik werk al één weekend op de twee, en in het ander weekend blijven we liever rustig thuis om wat uit te blazen.

Het loon van een deeltijds muziekdocent: 1.320 euro netto

Wie David Piedfort (32), Kapellen
Beroep Muziekdocent in loondienst en freelance muzikant
Privé Ongehuwd
Bruto maandloon 2530 euro
Netto maandloon 1320 + variable inkomen als muzikant
Extra’s Geen

Wat doe je voor job?

Ik werk deeltijds (4 avonden per week) in de academies van Brasschaat, Wuustwezel en Dendermonde. Ik geef er (elektrische) gitaar, bas, algemene muziekcultuur, combo en samenspel in de richting jazz en lichte muziek. Daarnaast speel ik als freelance muzikant bij Kapitein Winokio, Piet Van Den Heuvel, Blanche, Guy Swinnen, Wim Leys, Jean Bosco Safari enzovoort …

Ik werk ook samen met productiehuis The Creative Cow dat onder meer het muzikaal entertainment verzorgt tijdens privéfeesten en corporate events. Als muzikant speel ik hoofdzakelijk gitaar en af en toe andere snaarinstrumenten.

Is de combinatie van twee deeltijdse jobs niet moeilijk?

Ik vind het leuk om twee deeltijdse jobs te hebben. Toen ik 11 jaar geleden begon te werken, was dat als fulltime muziekdocent. Maar ik vond 6 dagen lesgeven zwaar en miste afwisseling. Ik heb het aantal lesdagen dan verminderd en ben deeltijds in muziekwinkel Mike’s Music beginnen werken. Tot het freelancen als muzikant goed begon te lopen en ik deze drie zaken niet meer kon combineren.

Doe je je job graag?

Ja! Ik leef voor muziek! Sinds mijn 18de komt muziek op de eerste plaats in mijn leven. Naast het oneindige plezier dat ik haal uit zelf gitaar spelen, hou ik er ook van om mensen te inspireren en ze over hun belemmeringen heen te helpen.

Het lesgeven geeft me enorm veel voldoening. Verschillende leerlingen van mij hebben ondertussen zelf een bandje opgericht en enkelen hebben zelfs een eigen album in de winkels liggen. Dat raakt me en maakt me telkens opnieuw erg fier. Ik hou ook van de wisselwerking tussen leerling en docent, het gebeurt regelmatig dat ik via mijn leerlingen heel goede nieuwe muziek leer kennen.

Wat vind je van je inkomen?

Ik vind het normaal en voldoende voor wat ik doe. Mijn inkomen als muziekdocent vul ik aan met wat ik verdien als freelance muzikant, maar dat inkomen varieert heel erg van maand tot maand.

Hoeveel uren werk je per week?

Ik geef in totaal 18 uur les per week, maar besteed zeker nog 12 uur aan lesvoorbereidingen: partituren schrijven, liedjes uitzoeken (tot zo’n 150 per jaar) en systemen bedenken en ontwikkelen om bepaalde dingen aan te leren. In de jazz en lichte muziek bestaan er namelijk niet altijd even duidelijke systemen om iets aan de man te brengen.

Maar mijn ‘docenten-knop’ staat eigenlijk permanent aan. Zelfs de achtergrondmuziek in de supermarkt kan me onverwacht inspireren: soms hoor ik een liedje dat perfect illustreert wat ik aan mijn leerlingen wil uitleggen.

Alle andere beschikbare uren in een week gaan naar het freelancen als muzikant. Ik heb geen leven buiten de muziek. (lacht)

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?

Nee, nooit! Ik zie me niets anders doen dan met muziek bezig zijn. Er is niets dat mij gelukkiger kan maken.

Spaar je?

Ja. Ik doe aan pensioensparen en schrijf maandelijks een bedrag over naar mijn spaarrekening.

Wat is je grootste kost?

Naast de huur van mijn appartement is dat zonder twijfel het aankopen van  muziekmateriaal: instrumenten, toebehoren en studiemateriaal (cd’s, dvd’s en boeken). Ik leg jaarlijks ook redelijk wat kilometers af (35.000 tot 40.000 km), dus ik denk dat mijn wagen ook een grote uitgavenpost is.

Let je meer op je centen door de crisis?

Ja, absoluut! De muzieksector is extreem crisisgevoelig. Het is sinds de crisis moeilijker geworden om een job te vinden als freelance muzikant (minder vraag terwijl het aanbod hetzelfde is gebleven), en de gages zijn in vele gevallen kleiner geworden.

Is de muzieksector zo’n onzekere branche?

Muzikanten willen spelen, dus velen gaan akkoord met de kleinere gages, wat de branche jammer genoeg ondermijnt.

De per definitie onzekere muzieksector is momenteel dus onzekerder dan ooit. Ik let daarom erg op wat ik uitgeef en wil een appeltje voor de dorst opbouwen, ook al heb ik momenteel het geluk dat ik veel werk heb en dat het financieel goed gaat.

Waar kan je echt geen geld aan geven?

Aan veel dingen (lacht): aan dure luxe in het algemeen, zoals je meubels vervangen door duurdere meubels, dure kledij, duur gaan eten, duur gaan wellnessen, smartphones, dure reizen … Ik leef redelijk sober en hou er principieel ook van om dingen te hergebruiken of een nieuw leven te geven.

Waar geef je met plezier geld aan uit?

Aan instrumenten, muziekcd’s en -dvd’s. Als ik tijd heb, pik ik ook graag een concert mee. Want ik vind het belangrijk om ook muziekfan te blijven en geïnspireerd te worden door andere muzikanten. Zelfs een beroepsidioot blijft graag fan. (lacht)

Waar droom je van?

Ik droom ervan dit te kunnen volhouden tot aan mijn pensioen. Het moet geweldig zijn om dan te kunnen zeggen: ik heb het allemaal met muziek gedaan! Het lijkt een simpele droom, maar het zal een stevige beproeving worden om het waar te kunnen maken.

Verder zou ik het wel leuk vinden om in meer bands te spelen waar mijn muzikale beleving groter is, waar ik met andere woorden de muziek waar ik fan van ben, zelf kan spelen. Doe mij dus maar een streepje Americana, een mix van Amerikaanse pop, rock, blues, soul, country … daar kan ik mijn ziel nog lang op laten resoneren.

 

Bron: Jobat.be

Opgelet met deeltijds werken

Opgelet met deeltijds werken! De meesten onder jullie zullen weten dat, wie deeltijds werkt, een contract moet hebben van minstens een derde van de uren een fulltime werknemer. Maar uit onderstaand artikel blijkt dat niet iedereen hier van op de hoogte is.

De feiten

Een verkoopster werd aangenomen voor een deeltijdse betrekking van 8 uur per week. Twee jaar later werd ze ontslagen. Ze vorderde tegen haar ex-werkgever de betaling van achterstallig loon, vakantiegeld en eindejaarspremie, berekend op basis van een tewerkstelling die overeenstemt met een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse betrekking binnen dezelfde sector.

In eerste aanleg willigde de arbeidsrechtbank de vordering van de verkoopster volledig in. Haar ex-werkgever tekende echter beroep tegen het vonnis.

faling-hamer

Velen kennen de minimale deeltijdse arbeidsduur niet

De sluiting van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid is onderworpen aan heel wat formele regels. “De meeste zijn alom gekend”, vertellen Didier Berckmans en Alex Franchimont, advocaten bij Laga. “Zo moet de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld schriftelijk worden opgesteld voor iedere werknemer apart, ten laatste op het moment van de indiensttreding. De arbeidsovereenkomst moet zowel het deeltijdse arbeidsregime als de bedongen uurrooster vermelden, beide dienen tevens in het arbeidsreglement te worden opgenomen.”

“Maar dat bij deeltijdse arbeid ook een minimale arbeidsduur geldt, vergeet men dikwijls. Het is immers zo dat de wekelijkse arbeidsduur voorzien in de arbeidsovereenkomst in principe niet lager mag zijn dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers uit dezelfde categorie binnen de onderneming. Of, bij gebrek aan werknemers uit dezelfde categorie: een derde van de toepasselijke wekelijkse arbeidsduur binnen dezelfde sector. Als een arbeidsovereenkomst een wekelijkse arbeidsduur voorziet die lager is dan deze limiet, dan is het loon verschuldigd op basis van deze limiet. Ook al heeft de werknemer in kwestie minder uren gepresteerd.”

In dit geval werd een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid gesloten voor 8 uur per week. Een voltijdse arbeidsregime in de betrokken sector (zelfstandige winkeliers) bedroeg oorspronkelijk 39 uur week en werd vervolgens verlaagd tot 38 uur week. Het deeltijdse arbeidsregime van 8 uur week was dus onvoldoende. Dit moest dus eigenlijk minimaal 12,7 uur per week zijn.

Sociaal secretariaat krijgt niet de schuld

“De werkgever verdedigde zich door te zeggen dat dit kwam doordat zijn sociaal secretariaat een fout (een “onoverwinnelijke dwaling”) had gemaakt. Hij voerde tevens aan dat zowel zijn sociaal secretariaat als de sociale inspectie, naar wie de betwiste arbeidsovereenkomst was opgestuurd, hierover geen enkele opmerking hebben gemaakt”, aldus advocaten Didier Berckmans en Alex Franchimont.

Het arbeidshof verwierp echter het argument van de werkgever. “Verwijzend naar de rechtspraak van het Hof van Cassatie, herhaalt het hof dat een zogenaamde onoverwinnelijke dwaling veronderstelt dat aangetoond is dat iedere redelijke en voorzienbare persoon, geplaatst in dezelfde omstandigheden, op dezelfde wijze zou hebben gehandeld. Zelfs indien hij slecht geïnformeerd is geweest door een bevoegde persoon kan de werkgever zich niet verschuilen achter de onoverwinnelijke dwaling om zo zijn verplichtingen te ontlopen.”

“De werkgever moet dus het achterstallig loon, vakantiegeld en eindejaarspremie die gevorderd zijn door zijn ex-verkoopster betalen. Het juridisch kader bij deeltijdse arbeid is dus zeer strikt en het is cruciaal om dit nauwgezet na te leven”, besluiten Didier Berckmans en Alex Franchimont, advocaten bij Laga.

Let dus steeds op bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst en zorg dat beide partijen op de hoogte zijn van de wetgeving rond deeltijds werken.

Bron: http://www.jobat.be/nl/artikels/opgelet-met-een-deeltijds-contract/

Op zoek naar een parttime job?

Ben jij op zoek naar een deeltijdse job? Dan is hier alvast een artikel met enkele tips om het vinden van een job te vereenvoudigen:

  1. Kalender en planning

Schrijf je dagelijkse to do’s, komende sollicitaties en andere afspraken in één agenda om het overzicht te bewaren. Maak de keuze tussen een papieren agenda of een elektronische (bijvoorbeeld die in je smartphone). Gebruik waar jij je het beste bij voelt maar zorg dat alles netjes op één plek staat ingepland zodat je niets uit het oog verliest.

kalender

  1. Contactpersonen bijhouden

Tijdens het zoeken naar een job ontmoet je veel mensen en doe je veel opzoekingswerk. Het is dus geen overbodige luxe om een lijst van contactpersonen bij te houden. Maak een lijst van je referenties, tussenpersonen en recruiters. Indien je telefoonnummers hebt zet je die best ook meteen in je gsm. Zo kom je niet voor verrassingen te staan wanneer hij/zij je opbelt.

Om ervoor te zorgen dat je je ook maanden later nog herinnert wie deze persoon is, kan je er best bij noteren waar je hem of haar ontmoet hebt, wie jullie eventueel aan elkaar heeft voorgesteld, de contactinformatie, voor welk bedrijf ze werken, welke functie ze daar uitoefenen, en ook welke bijdrage ze hebben geleverd aan je zoektocht.

Je kan deze personen na je zoektocht ook een bedankje sturen, dat is een leuke extra en wordt zeker geapprecieerd. Afhankelijk van de methode die je verkiest, kan je gewoon een papieren systeem gebruiken, een Excel-lijst, adresboek of zelfs een gewoon notieboekje.

  1. Snel overzicht sollicitaties

Het is van groot belang om snel een overzicht te hebben bij welke bedrijven en voor welke functies je gesolliciteerd hebt. Maak dus een overzicht met alle cruciale informatie in een simpel Word- of Excelbestand. Niets zo gênant als opgebeld worden en niet meer weten dat je voor die functie gesolliciteerd hebt.

Het zorgt ook voor tijdswinst in je voorbereiding als je moet gaan solliciteren.

Vergeet in dat document zeker ook niet elke keer de link naar de online vacature toe te voegen, de datum van het doorzenden van je CV, de datum van je eerste gesprek, de opvolgmomenten en reacties, de contactpersonen die je kent binnen het bedrijf waar je solliciteert etc. Het voorkomt niet alleen dat je twee keer voor dezelfde job solliciteert, het bespaart je ook tijd door alle info over een bepaalde openstaande vacature op één plaats te bewaren. Je zal dus geen tijd verliezen doordat je moet gaan zoeken op welke site je de vacature gevonden hebt, wanneer je die mail met je CV verstuurde, of wie je contactpersoon bij dat bedrijf is. Het neemt enkel wat tijd in beslag om bij te houden, maar het levert je uiteindelijk meer tijd op.

  1. Bestands- en e-mailbeheer

Nadat je voor een aantal vacatures gesolliciteerd hebt, zal je vanzelf een aantal versies van je CV en motivatiebrief op je computer hebben staan. Het is immers van belang dat je je CV aanpast naargelang voor welke job je solliciteert. Om zicht te blijven hebben op al die bestanden kan je er best voor zorgen dat je al je sollicitatiemateriaal in specifieke aparte folders bewaart. Daarnaast maak je best een strategie op voor de naamgeving van je documenten, zodat je makkelijk de juiste bestanden kan terugvinden.

E-mail-beheer is op dat vlak ook een meerwaarde. Bewaar alle mails die te maken hebben met je zoektocht naar een nieuwe job in een specifieke folder en maak eventueel een folder per vacature aan. Dit kan je zowel in je mailprogramma zelf doen, of je kan je mails kopiëren naar een map op je pc. Op deze manier voorkom je dat je waardevolle informatie over een vacature verliest, of dat je niet meer weet welke vaardigheden of hobby’s je op dat specifiek CV hebt gezet.

download

  1. Vraag raad aan een ervaren professional

Iedereen heeft ooit minstens eenmaal moeten solliciteren, en bij velen ging het anders dan verwacht. Waarom dan geen raad vragen aan iemand die al wat meer ervaring heeft met solliciteren? Misschien ken je wel iemand die al veel sollicitatiewatertjes doorzwommen heeft. Kijk eens rond in je familie, vriendenkring of vraag raad aan ex-medestudenten. Misschien hebben zij wel enkele nuttige tips om je kansen te verhogen!

Hou rekening met deze tips en je hebt de juiste job in no time gevonden!

Met dank voor de tips aan de VDAB en loopbaancoach Annelies Quaegebeur. 

Bron: http://www.jobat.be/nl/artikels/5-tips-om-het-vinden-van-een-job-te-vereenvoudigen/

Gevolgen combinatie twee jobs

Onderstaand artikel was té interessant om niet te delen.  Op de website van vacature.com vond ik een artikel over de gevolgen van twee halftijdse jobs te combineren. In dit artikel legt David Seghers van SD Worx uit wat de fiscale gevolgen zijn hiervan. 

“Momenteel werk ik voltijds voor één werkgever, maar ik zou liever twee halftijdse jobs combineren. Heeft dit fiscale gevolgen?”

We vroegen het aan David Seghers van SD Worx:

Om na te gaan of, en in welke mate de combinatie van twee halftijdse jobs fiscale gevolgen voor jou zou kunnen hebben, brengen we eerst een paar basisprincipes in herinnering. Om het simpel te houden maken we abstractie van een aantal zaken, zo houden we geen rekening met persoonlijke aftrekken (zoals het huwelijksquotiënt, kinderen ten laste,…),  belastingverminderingen, en dergelijke meer.

Eén werkgever = één voltijdse job

Op het loon dat je verdient moet de werkgever , in principe, de  RSZ-bijdragen (13,07%)  en bedrijfsvoorheffing inhouden. Op zijn beurt stort hij deze bedragen door naar de bevoegde overheidsinstanties. Dit wordt in de praktijk meestal behartigd door de erkende sociale secretariaten. De werkgever blijft weliswaar de eindverantwoordelijke.

We focussen ons in het kader van de bovengestelde vraag op het stuk van de “bedrijfsvoorheffing”.

Bedrijfsvoorheffing
De bedrijfsvoorheffing is eigenlijk een maandelijks voorschot  op de uiteindelijke (eind)belasting die je zal moeten betalen op jouw beroepsinkomsten in de personenbelasting.
Elke werkgever past hiervoor  op jouw loon de regels toe die vervat zitten in de zogenaamde “Bijlage III: Schalen en regels die van toepassing zijn om de bedrijfsvoorheffing vast te stellen bij de bron verschuldigd op inkomsten betaald of toegekend vanaf 1 januari 2015”.

Personenbelasting
Op het einde van het jaar worden jouw beroepsinkomsten bij elkaar opgeteld. Op dat bedrag worden, kort samengevat, de progressieve schalen van de personenbelasting losgelaten. Progressief wil zeggen, hoe hoger je inkomen is, hoe hoger je belastingvoet (percentage) en dus, hoe meer belastingen je zal moeten betalen. Van het bedrag dat je na toepassing van die schalen krijgt wordt de bedrijfsvoorheffing in mindering gebracht. Normaal gezien weet je dan  hoeveel je nog zal moeten bijbetalen.

Het totale bedrag aan bedrijfsvoorheffing zou in principe ongeveer gelijk moeten zijn met het totale bedrag aan belastingen dat je zou moeten betalen op jouw beroepsinkomsten, in de personenbelasting.  Dat klopt niet altijd in de praktijk.

Twee halftijdse jobs = twee werkgevers: belangrijk fiscaal gevolg

Als je de basisprincipes die we hierboven beschreven hebben, goed in het achterhoofd houdt dan voel je waarschijnlijk de bui al hangen.

Elke werkgever moet o.a. de Bijlage III toepassen op het loon dat je bij hem verdient. Maandelijks wordt dus een voorschot op de eindbelasting aan de fiscus gestort, met name, de bedrijfsvoorheffing. In het geval dat je twee halftijdse jobs hebt, wordt dat nu twee keer (bij elke werkgever afzonderlijk) gedaan aangezien je loon krijgt van twee verschillende werkgevers.

Op het einde van het jaar worden alle beroepsinkomsten in de personenbelasting samengeteld. Op dat bedrag worden dus de progressieve belastingschalen toegepast. Gezien de progressiviteit van de belasting kan het zijn dat je meer dan voorzien zal moeten bijbetalen omdat er globaal gezien niet genoeg bedrijfsvoorheffing werd ingehouden.

Werknemers die meerdere jobs combineren, moeten in het kader van de belastingen dus extra voorzichtig zijn.

Bron: http://www.vacature.com/carriere/werk-leven/Wat-zijn-de-gevolgen-van-twee-jobs-te-combineren

Rechten als deeltijds werknemer

Wat zijn nu juist je rechten als deeltijds werknemer? Het is niet altijd even gemakkelijk om te weten waar je recht op hebt en wat het verschil is tussen deeltijds en voltijds werken. Om die onduidelijkheid de wereld uit te helpen vind je hieronder een overzichtje van de belangrijkste rechten als parttimer:

  1. Geen discriminatie

Als deeltijds werknemer moet je evenveel verdienen per uur als een voltijdse collega.  Je hebt net als je voltijdse collega’s recht op klein verlet (verlof bij een overlijden of huwelijk van familielid, zie het arbeidsreglement in je bedrijf) tijdens dagen waarop je normaal gezien zou werken. Werk je met een vast uurrooster en valt een (vervangende) feestdag samen met een dag waarop je normaal werkt, dan heb je recht op die feestdag.

Werk je met een veranderlijk uurrooster, dan heb je voor een feestdag die niet samenvalt met je werkdag recht op de betaling van een forfaitair loon (vast bedrag) dat volgens bijzondere regels berekend wordt. Je hebt recht op betaald verlof in verhouding tot je uurrooster. Ga je minder uren werken, dan zal je ook minder verlofdagen hebben dan voorheen.

  1. Recht op een arbeidscontract

Je hebt recht op een schriftelijk arbeidscontract voor je deeltijds werk. Dit moet in orde zijn ten laatste op de dag dat je begint te werken. Dit contract moet vermelden hoeveel werkuren je zal presteren en wat je specifieke uurrooster zal zijn. Dit werkrooster moet ook in het arbeidsreglement opgenomen worden. Heb je een veranderlijk uurrooster (waarbij de werkuren en werkdagen niet op voorhand zijn gekend) dan moet: in je contract alleen de gemiddelde arbeidsduur staan voor een bepaalde periode (doorgaans maximum één trimester), en niet de specifieke uren en dagen waarop je werkt; je minstens 5 dagen op voorhand geïnformeerd worden over je uurrooster.

Als je uurrooster niet tijdig bekend gemaakt werd, wordt er nadien aangenomen dat je voltijds werkte (en dit voor de volledige duur van je arbeidscontract). Het is aan de werkgever om aan te tonen dat je toch slechts deeltijds gewerkt hebt.

  1. Minimale arbeidsduur

Je werkgever moet je wekelijks minstens 1/3de van een voltijds uurrooster laten werken. Elke prestatie moet minstens 3 opeenvolgende uren duren (een dag kan wel verschillende prestaties omvatten, bijv. 3 uur ’s morgens en 3 uur ’s avonds).

Hiervan kan enkel afgeweken worden bij collectieve arbeidsovereenkomst of Koninklijk Besluit. Dit is ondermeer het geval voor schoonmakers, handelsvertegenwoordigers, huispersoneel of voor wie werkt bij de openbare diensten. Ook wanneer je een vast uurrooster krijgt van minstens 4 uur per prestatie kan afgeweken worden van de regel dat je minstens 1/3de van een voltijds uurrooster krijgt.

  1. Vervoerskosten

Je hebt recht op – verhoudingsgewijs – dezelfde bijdrage vanwege je werkgever als de voltijdse werknemers. Maak je gebruik van het openbaar vervoer, weet dan dat er speciale abonnementen bestaan voor deeltijdse werknemers die niet elke dag werken.

Wens je nog wat meer informatie over de rechten en plichten als deeltijds werknemer? Neem dan zeker eens een kijkje op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid of lees dit document eens door.

Bron:Abvv

10 tips voor een geslaagd CV

Je bent op zoek naar werk, maar je hebt geen idee hoe je aan een cv moet beginnen? Hier zijn 10 handige tips om de perfecte cv te schrijven.  hou rekening met deze tips en je hebt meteen een voetje voor.
  1. Anderhalve tot twee pagina’s is het absolute maximum.
    Besef dat er mensen zijn die dat allemaal moeten lezen. Beperk je dus tot de belangrijkste informatie.
  2. Breng structuur aan.
    Een goed cv bevat de juiste inhoud, liefst zo duidelijk mogelijk gepresenteerd in rubrieken.  Deel je CV bijvoorbeeld op in: persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, talenkennis, kennis van informatica en varia.
  3. Pas je CV aan.
    Mensen veranderen, cv’s dus ook. Pas deze dus aan na elke cursus of bijscholing. Vergeet ook niet je CV aan te passen naargelang voor welke functie je solliciteert.
  4. Solliciteren is vermoeiend, maar in het opstellen van je curriculum mag je best wat energie steken.
    Je cv is geen standaarddocument. Wees vrij om je eigen accenten te leggen en een persoonlijke toets toe te voegen. Kopieer dus zeker niet de standaardsjablonen die je overal terugvindt. Maar hanteer ze als een leidraad die je inspiratie geeft.
  5. Een cv is geen roman.
    Wees relevant, beknopt en duidelijk. Want denk eraan: 2 pagina’s is het maximum!
  6. Lieg niet.
    Alle informatie in je cv, moet correct zijn. In een gesprek zul je immers op de korrel worden genomen. Zorg er dus voor dat je kennis van het Frans echt ‘zeer goed’ is, en dat je werkelijk iets afweet van Excel.  Als je een jaar niets hebt gedaan, vermeld dat dan ook en leg uit waarom.
  7. De meeste recruiters zijn allergisch voor schrijffouten.
    Laat je CV eens nalezen door anderen. Vaak zijn er kleine foutjes waar jij overleest.

    SPEC10_GCU40B671010TAAL3_TAALFOUTEN_STR01

  8. Maak van je cv een overzichtelijk en visueel aantrekkelijk document.
    Een potentiële werkgever moet alle belangrijke informatie meteen kunnen vinden. Gebruik geen volzinnen maar bulletpoints, zet belangrijke informatie in het vet en zorg voor een evenwichtige bladspiegel. Het gebruik van verschillende lettertypes en kleuren mag, als het maar de leesbaarheid bevordert en je hier niet in overdrijft.
  1. Onderscheid jezelf.
    Vermeld zeker enkele bezigheden die jou van de rest onderscheiden. Een leidinggevende ervaring bij de scouts of de Chiro, het opstarten van een bepaalde vereniging, het organiseren van een evenement … het zijn allemaal aspecten die het verschil maken tussen jou en de gemiddelde kandidaat. Ga dus op zoek naar datgene dat jou uniek maakt!
  2. Als je het allemaal niet zo goed meer weet, vraag dan raad aan specialisten.
    Kijk bijvoorbeeld eens naar de voorbeeldcv’s op websites zoals: jobat.be of https://www.vdab.be/jobs.

 

Bron: http://www.jobat.be/nl/artikels/10-tips-voor-een-geslaagd-cv/