Zelfs als je al veel ervaring hebt met solliciteren zijn er vaak nog wel zaken die je kan verbeteren.
Onderstaande sollicitatietips kunnen een job niet garanderen maar het kan wel zeker je kansen vergroten.
Doen:
- Analyseer jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen. Op die manier krijg je een overzicht van je sterke en je zwakke punten. Zo kan je jezelf beter inschatten en kan je je negatieve punten ombuigen naar sterke punten.
- Heb je op deze moment geen werk? Probeer dan minstens 20 uur per week bezig te zijn met solliciteren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.
- Houd bedrijven die reorganiseren of regelmatig rekruteren in het oog en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Wil je niet blijven wachten op de perfecte vacature? Dan je ook altijd spontaan solliciteren voor functies die je aanspreken.
- Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
- Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Post gerust op sociale media over je zoektocht naar werk en gebruik zeker ook LinkedIn.
- Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van bedrijven waar je solliciteert op in je telefoon. Zo kan je snel beslissen of je je in de gepaste situatie bevindt om de telefoon op te nemen als ze bellen.
- Wanneer een bedrijf je uitnodigt voor een gesprek, zorg dan dat je zo veel mogelijk te weten komt over dat bedrijf voor het gesprek plaatsvindt. Doe dit aan de hand van internet, hun website en sociale media pagina’s.
- Word je niet aangenomen? Vraag dan via mail/telefoon naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort misschien nog andere vacatures te verwachten zijn.
Niet doen:
- De meest irritante fout die sollicitanten kunnen maken is dat zij de selecteurs schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Denk er aan: overtuigen is iets anders dan bekeren.
- Laat in een brief dus al te zelfverzekerde uitspraken als “ik ben geschikt voor de functie” of (nog erger) het irritante “gefeliciteerd, u hebt de meest geschikte kandidaat gevonden!” dus best achterwege.
- In plaats van jezelf op te dringen kan je dus beter zeggen/schrijven dat je belangstelling hebt en graag op gesprek wilt komen.
- Maak geen cv boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 2 voor een cv is een goede richtlijn. Voor meer tips zie 10 tips voor een geslaagd CV.
- Solliciteren doe je niet alleen met je brief, maar in je hele presentatie. Gebruik een serieus e-mailadres met je volledige (eigen) naam. Een e-mailadres als babygirl69@hotmail.com werkt voor de meeste banen niet zo goed.
- Let op je voicemail. Een grappige voicemail is misschien leuk voor je vrienden, maar misschien stelt je toekomstige werkgever dit minder op prijs.
- Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het beste of het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer.
- Klaag niet over je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn. Besef ook dat de selecteur contact kan opnemen met je vorige baas.
- Je hebt recht op een respectvolle behandeling als sollicitant. Wanneer je het gesprek met een onprettig gevoel verlaat, laat de baan dan schieten. Stel je eens voor dat je elke dag met zo’n gevoel thuiskomt!
Bron:http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php